Führungskräfte – Mittlere und obere Führungsebene

Plötzlich Führungskraft?   Oder sind Sie Führungskraft und tragen Verantwortung für Unternehmen, Mitarbeiter und Ergebnisse aber auch für Familie und Partnerschaft?

Sind Sie der Initiator und Motor für Veränderungsprozesse innerhalb Ihres Unternehmens und auch für die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter?

Fordern und fördern Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und reflektieren gleichermaßen für sich selbst auch Ihr eigenes, persönliches Entwicklungspotenzial?

Sie haben nie gelernt zu führen sondern – Sie machen es „einfach so“ und fühlen sich vielleicht insgeheim dabei überfordert und ziehen alle möglichen Gründe für Ihre Ohnmacht heran:

Der Wettbewerb ist zu hart, die technologische Entwicklung zu schnell, die Märkte haben Überkapazitäten, die Kunden sind zu kritisch und die Mitarbeiter sind eben zu faul. Damit lässt sich das eigene Versagen eine Zeit lang vor sich selbst und Anderen verbergen, aber eine Abwärtsspirale ist vorprogrammiert. Oft wird versucht, dem mit ausufernden Überstunden und Nachtschichten entgegenzuwirken, bis es nicht mehr geht. Es kommt zur totalen Überforderung, oft bis zum Burnout. Damit bleibt das Gesicht der Führungskraft gewahrt, denn sie hat ja scheinbar alles Denkbare getan und sich für die Firma aufgeopfert.

Jede Phase einer Führungskräfte-Karriere hat spezifische Herausforderungen, die ein Coaching sinnvoll machen können.

Innerhalb meines Coachings helfe ich Ihnen, diese oben genannten Mechanismen rechtzeitig zu erkennen, zu durchbrechen und die eigene Führungskompetenz zu steigern.

Ich erarbeite mit Ihnen Ihren ureigensten maßgeschneiderten Coachingprozess. Sie werden Ihre Leistung und Ihre Motivation verbessern können und Sie werden die Motivation Ihrer Führungskräfte und den Mitarbeitern freisetzen können und einfach Spaß am Führen gewinnen.