Teams – Teambildung und Entwicklung

Team Coaching will ein Team in die Lage versetzen, gemeinsam vernünftige Resultate zu erreichen.
Die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter wird effizienter und zielorientierter – Konflikte werden sachorientiert und konstruktiv gelöst.

Zielvorgaben können zum Beispiel sein
• strittige Abläufe oder unklare Aufgabenverteilungen zu verbessern,
• zielführende Kommunikation zu kultivieren,
• die Stimmung zu verbessern,
• Konflikte im Team oder zwischen Team und Führungskraft zu lösen,
• mit neuen Konstellationen in Teams umzugehen und
• ein Team weiterzuentwickeln (Kommunikation, Innovation, Zusammenarbeit).

In einem Teamcoaching lohnt es sich, nicht nur darauf zu achten, welche Themen ein Team verbessern möchte, sondern auch wie das Team bisher versucht hat, diese Aufgabe zu bearbeiten. Und wie das Team diese Themen in Zukunft verbessern bzw. bearbeiten kann. Diese Herangehensweise erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeits- und Lösungskompetenz eines Teams nachhaltig gestärkt wird.

Im Teamcoaching arbeite ich mit ihnen Mechanismen, Muster und Verhaltensweisen, die sich eingeschlichen haben, auf. Wir formulieren die Basis auf der zusammengearbeitet werden soll und erarbeiten die Ziele, die alle teilen können. Somit sichern Sie mit meiner Hilfe, dass sich Ihr Team langfristig und geschlossen (im Rahmen des Teamentwicklungs-Prozesses) in eine neue Richtung entwickeln wird.